持续深化三项制度改革 充分发挥绩效考核“指挥棒”作用 本钢实施职工“干到、算到、给到、得到”工作见成效

 来源:鞍钢日报 2022-11-15

本钢实施的职工“干到、算到、给到、得到”工作,经过近三个月紧张细致、深入有效地推进,目前已取得阶段性成效。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

为持续深化三项制度改革,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,严格规范、刚性落实组织绩效办法、全员岗位绩效办法,实现效率、效益“双提升”,本钢实施了职工“干到、算到、给到、得到”工作,通过以“绩效、薪酬”为抓手、以“每日收入、心中有数”为原则,打造业绩同市场对标、薪酬与业绩挂钩、激励凭贡献说话的企业绩效管理办法,进而提升企业核心竞争力。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

为确保该项工作扎实有效推进,打通职工清晰个人收入“最后一公里”,本钢专门组织召开动员会议,宣贯该项工作的意义,凝聚广泛共识,助推各项改革政策从“物理组合”向“化学反应”转变。同时,印发工作推进方案,确定了以板材热连轧厂等3家试点单位为基础,试点引领+全面推进的模式,实行“下管一级”层层推进。另外,清晰工作推进路径,以组织绩效为依据,逐层逐级、逐岗逐人分解考核指标,并通过穿透式调研、验收,确保工作取得实效。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

该项工作经过三个月推进,“多劳多得,少劳少得,干多少活挣多少钱”的分配理念已经扎根职工心中,职工干事创业热情高涨,工作质量大幅度提升。板材炼铁总厂储二作业区主任刘宏霄表示,现在“抢活干、争先进”的氛围在作业区蔚然成风。9月份,该作业区人均翻车量同比提高7.83车,人均供料量同比提高1356吨,为高炉生产高效稳定顺行奠定了坚实基础。板材热连轧厂一热轧作业区建立作业区实名操作系统,职工“干到”后就能“算到”自己的工作成绩。同时,板材热连轧厂制定了即时奖励举措,发放创效奖励凭证,给予职工正向激励,实现了“给到”“得到”。9月份,1700生产线保持稳产高产态势,产能利用率大幅度提升。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

本钢相关人员表示,实施职工“干到、算到、给到、得到”工作,就是要倒逼分配制度公平、厂务公开,倒逼组织绩效精准、岗位绩效做实,倒逼企业管理提升、持续改善。同时,也是要让职工真切感受到自己不是在为企业打工,而是在为自己增收,最终激发微观活力,保障企业高质量发展。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

下一步,本钢将丰富职工“干到、算到、给到、得到”工作内涵,用“军令状”牵引各级负责人从“稳着干”到“比着干”,用量化考核引导职工从“让金沙试玩金298可提现干”到“金沙试玩金298可提现要干”。 Kzr金沙试玩金298可提现网站

 
 
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